劳动合同没有绩效，后面要加绩效，可以起诉立即结清工资。
绩效计算方法如下：
1、基本工资：员工的基本工资是绩效工资的基础，一般是根据员工的级别和职位确定的；
2、年度考评得分：公司会根据考评标准对员工进行评分，分数越高，绩效工资越高；
3、绩效工资比例：一般来说，公司会根据不同等级的员工设定不同的绩效工资比例。比如，优秀员工可以得到100%的绩效工资，而普通员工只能得到70%的绩效工资；
4、绩效工资基数：绩效工资基数是指员工的基本工资加上绩效工资比例的百分比。
向起诉的程序如下：
1、写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；
2、带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地立案庭要求立案；
3、立案后，会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。
综上所述，劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
